一說到公務員大家總是很關心公務員的工資，其實正常來說隨著國民GDP的不斷發(fā)展，貴州人事人才163公務員的工資水平也應該適應經濟發(fā)展而有一定的提高。但是大家應該都知道公務員的工資很大一部分是由職務工資和職級工資組成，而這些都是全國統(tǒng)一規(guī)定的，很難在一定的時間內有所調整。所以，想要調整公務員的薪資就只能在工資的其它部分中有所調整，比如津貼和獎金等。所以，有一些省市對這部分的薪資做出了調整。
那我們先來看看某些省份目前做出的調整，比如適時提高最低工資標準，并且加強公務員的平時考核，完善公務員的獎勵制度，以提高公務員的獎勵標準。一些省份不僅在待遇上想要提高而且在公務員的培訓上也是下了一定的功夫的，據統(tǒng)計全年培訓的公務員大概在20萬人，培訓也是為了突出公務員的專業(yè)能力和專業(yè)精神，這樣才能更好的為人民服務啊。
之前某些省份的說明中說到，關于工資改革要深化工資收入的分配制度，具體的來說要分為三步：調整公務員的資本工資標準、實施地區(qū)附加津貼制度和公務員的獎金制度、落實人民警察等職位的值勤津貼待遇等。
但是說到漲工資這件事，不是一朝一夕就可以完成了，畢竟我們國家省份眾多，不能說改革一下就都改革了。想全面的完成工資制度的改革，也是要走很多的流程，經歷一段時間，一步一步慢慢來的。
第一，大家可能以為漲薪是很正常的一件事，但是我們國家人口眾多，全國的公務員大概就有7百多萬，如果全都加薪的話，這對于財政來說可不是一筆小數目的。而且這還沒算退休的公務員，要是都加上那可真的不是一筆小數目了。從現實來講，加薪本來是為了穩(wěn)定隊伍的，但是如果沒有雨露均沾，那可是會出亂子的。所以，真是一條漫漫長路。
第二，一般在私企有高薪是因為創(chuàng)造社會價值、利潤還有一些績效的考核基礎上，但是公務員的工作卻不是這樣的，如果過于高新肯定會引起社會的一定不滿，畢竟在世界各地公務員的收入都不是最高的。而且，你在私企可能會根據你的個人績效來相應的調整工資，但是公務員屬于大鍋飯，如果給高薪的話可能只會防止一些普通的公務員走上貪污的道路。
第三，
最重要的是，現在找工作并不是一件簡單的事情，由于公務員本身就有一定的優(yōu)勢，所以報考的人數越來越多。如果這個時候公務員還有高薪，那么只會激勵更多的人來考公務員，雖然說公務員的隊伍可能需要優(yōu)秀的人才，但是毋庸置疑的是多數崗位一般人就可以勝任。
如果大量的優(yōu)秀人才都不去從事生產性的工作去為社會創(chuàng)造價值，而是一頭擠進了公務員隊伍，那么不僅會造成人力資源的浪費，而且社會的活力也會下降。其實，東北在某種程度上就有這種問題。
一般來說公務員能留到最后的人，無非這是這四種：
其實在公務員的隊伍，目前并沒有大家想的那么高薪，在大多數地方普通公務員的收入也就在3000左右，在北上廣或者一些發(fā)達的城市可能工資會高一些，但是這些地方的消費也高啊，所以綜合來看都是差不多的。
剛入職的公務員可能工資就在2000左右，雖然工資沒有大家想的那么高，但是公務員這份工作貴在穩(wěn)定而且有一定的社會地位。
所以，一般來說公務員隊伍中能留到最后的，就是以下這四種人：
1、家庭條件不錯不指著自己掙錢養(yǎng)家的，有份穩(wěn)定有保障的工作就可以。
2、這個是反面教材，大家不要模仿（靠灰色收入養(yǎng)家，挑戰(zhàn)國家法律界限的人）
3、其實在外面工作也有很多掙3000多的人，但是大多數也是很辛苦的，相比之下公務員也是個不錯的職業(yè)，應該是與其能力相匹配最好的選擇，懶而可混，小錢有閑。
4、淡泊名利，樂于奉獻，以服務社會實現人生價值為己任的。未來就是人民公仆，這種有大愛的人點贊！
那些家庭條件還不錯的公務員，其實也不是指著這份工作掙多少錢嗎主要還是看重公務員的社會地位，一般都有整合官商資源的能力和條件，而且自身的家庭條件和本地優(yōu)勢也比較明顯，如果利用規(guī)則打打擦邊球，打著什么親戚朋友的名義，借官場之勢來正當經營。
其實，很多地方的小公務員都是以本地人為主的，而且一般都不是指著公務員的工資掙錢，還有一定的副業(yè)支撐，家里有個飯店文具店煙酒店服裝店工程隊什么的。所以大多數寒門出身的異地從政的公務員，這條路貌似是走不通的。
一般來說，公務員隊伍中一門心思做圣人和貪污犯罪的都是少數人，家庭條件不錯還有一般家庭老老實實做公務員的還是占大多數的。這些人可能也會在灰色地帶游離，其實也是因為整個系統(tǒng)的風氣，有的時候你一個人是無法抗拒的，也是有些無奈。
在各種這樣現實力量的博弈之下，才形成了今天我們國家公務員的工資水平，而且還會持續(xù)一段時間。畢竟人數眾多財政消耗太大，還有糾纏不清的利益格局。讓我們走像香港新加坡美國之類的高薪養(yǎng)廉的公務員之路可能注定很難。但是，我們希望改革是一步一步的，慢慢發(fā)展一切都會好的。
有的人可能會說了，為什么不能像軍隊一樣都提工資，甚至可以達到現在收入的兩倍。其實，這是有點不切實際的，就像我上邊說的，畢竟我們國家公務員人數眾多，如果普漲工資，那么國家財政可能是無力負擔的，如果一定要這樣，估計只能走精英化公務員，裁員這條路了。
所以啊，公務員普漲工資這條路，注定是漫漫長路，還是要一步一步來。但是，畢竟現在已經有省份陸續(xù)在進行改革了，相信以后的發(fā)展也會是越來越好的。那么大家對于公務員工資改革有什么看法和意見呢？歡迎在下方評論區(qū)和小編留言互動哦~
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